军士的编制，有一个好消息！

当前我军的高级军士编制大规模增加了。一个连队同时拥有众多高级军士在以往难以想象，这表明军队人才建设正发生深刻变化，高级军士编制的大规模增加和配齐是这一变化的缩影。在选晋的士兵制度颁布施行之后，“高级军士编制增加”的情况变得更加明显。新的士兵制度明确了二级上士、一级上士、三级军士长服役的最高年限分别为16年、24年等。延期、逐月等政策的落地实施，以及相关条件要求的逐步放宽，都表明军士职业化实现了跨越，为部队保留了大量优秀人才。

##军队人才建设的其他具体变化有哪些？

2024年在新的士兵制度施行后，军队人才建设有以下显著变化：首先，征兵政策出现新变化，门槛下调，对应征者的身高要求从原来的1米60调整为1米58，为更多人提供了入伍机会。其次，对211/985高校的毕业生呈现出前所未有的提干机会，提干比例高达70%。在待遇方面，政府大幅度提高军人的薪酬和福利待遇，进行了优化。职业发展上，打造了多元化的培训机制，军人有机会选择自己感兴趣的领域进行专业深造。此外，在精神关怀方面，更加全面照顾军人的心理健康。同时，注重军人的社会地位和尊重，通过推广军人故事、表彰先进等方式提升社会对军人的尊重。总之，新的士兵制度施行后，军队人才建设在征兵、提干、待遇、职业发展、精神关怀和社会尊重等方面都有了显著且积极的变化。

##新的士兵制度对军士编制还有哪些影响？

2024年新颁布施行的士兵制度对当前军士编制产生了多方面具体而深远的影响。首先，高级军士编制大规模增加，一个连队拥有众多高级军士成为可能，这是军队人才建设深刻变化的体现。新制度明确了二级上士、一级上士、三级军士长服役的最高年限，为军士的职业规划提供了更清晰的路径。其次，士官编制比例提高约3%，扩大了士官队伍规模。此外，将军士优化分为管理军士、技能军士两类，功能定位和职责界面更加明晰，服役管理制度更具针对性。同时，新制度还为广大退役军士打开更多职业选择的大门，他们将有更多机会融入教育和公务员领域。延期、逐月等政策的落地实施，以及相关条件要求的逐步放宽，使得军士职业化实现了跨越，为部队保留了大量优秀人才，有助于提升部队战斗力和稳定性。

##延期、逐月等政策如何更好地促进军士职业化？

在新的士兵制度下，延期、逐月等政策通过以下几个方面更有效地推动了军士职业化进程。首先，从二级上士开始可以申请延期服役，这为军士提供了更多留队机会，不再局限于岗位的受限，只要自身表现出色，就有更大的可能性在部队长期发展。其次，适当延长中高级军士的服役年限，实行“4+X”弹性服役，最大限度稳定保留成熟骨干、用好职业“黄金期”，使得军士能够在部队中积累更多经验，提升专业技能。再者，延期、逐月等政策的落地实施，再加上高级军士的编制大幅增加，相关条件要求逐步放宽，为部队保留了大量优秀人才，壮大了军士队伍，提升了整体素质和战斗力。这些政策的综合作用，着眼于推动军士队伍职业化发展，结合军士能力生成特点规律，为军士提供了更广阔的职业发展空间和更稳定的职业前景，有助于打造一支高素质、专业化的军士队伍。