新规落地后，军士安置趋势变了​！

军士转业要在什么条件下可以安置成事业编管理岗？

目前，军士转业，只要服役满12年，就可以符合政府安排工作，也就是大家口语中的“转业”。

但是安置在哪，却很关键。

是回户籍所在地老家安置，还是随配偶户口安置？

是选择大城市转业好，还是回小县城转业好？

这些都关联着军士转业后的命运，甚至关乎一个家庭的经济生活水平。

在《退役军人安置条例（意见稿）》中对军士转业的安置地，其中就有6条，

特别是新增的几条——

比如，“跨省安置”、“全国范围内安置”

比如，“特殊岗位服役满了15年的，省级安置”

比如，“特殊岗位10年，市级安置”

为什么会出现这些规定？其实很简单，就是为了平衡各地区安置政策的不统一。

目前来看，全国军士量化评分虽然是全国统一的标准，但是各地对军士转业安置的政策却不是统一的。

比如，不同的省有不同的安置政策。比如山东省有“双向选择”安置，福建省有“直通车”安置，大部分地区是量化档案分安置，还有一部分是量化+考试的综合成绩安置。

光这些政策，如果军士对安置地的政策一点也不了解的话，就会在转业安置中吃“哑巴亏”。

再比如，有的地区已经取消了“结婚满2年的年限规定”，有的地区对落户还有2年的限制，这些政策如果不搞清楚，会影响转业。我曾接触过好几个战友，就是结婚年限不满2年，最后不得不选择拿钱走人，有的差几个月的结婚年龄，都不行。

还比如，有的地区在审核档案中规定也不一样，比如对“小兵龄”、“学历断档”等涉及转业中的档案问题，审核的时候也有差异。

所以，军士转业，安置地真的很关键。

那么军士在什么情况下可以直接转业成管理岗？

第一，按现行规定，必须服役满12年。这是基本门槛。

第二，当地有事业编，且提供的安置编制有管理岗。

现在各个地区安置后有一个聘岗环节，但是聘岗却不统一，有的地区是安排工作后直接聘岗（转岗），比如提供事业编管理岗，管理九，管理十，或者专技十，高级工之类，有的地区是满一年再聘岗（转岗），十几年的军士转业安置的，都是从最低级的普工起步，然后开始聘岗，聘岗后也是从最低级的工勤五级（初级工）开始。

另外，每个地区因为历年的安置情况不一样，提供的安置岗位和编制数也不一样，有的事业编（管理岗、工勤岗、专技岗）80%，企业编20%；有的地区事业编60%，企业编40%；有的地区事业编100%。

第三，如果个人的量化档案分排名比较靠前，分数在80分以上，当地也提供 了事业编管理岗，这种情况是可以的。

说了这么多，还是提醒战友们，转业，不是小事，特别是对转业政策不太清楚的，一定要事先多了解。

想转业成事业编管理岗固然很好，但前提是自己先把档案量化分多加一些，再一个多了解一些当地的安置政策。

《退役军人安置条例》马上要落地了，新的安置趋势就要来了！